Abschnitt 3(o) des Fair Labor Standards Act (FLSA) sieht vor, dass Zeit zum “Umziehen von Kleidung oder Waschen zu Beginn oder Ende jedes Arbeitstages” je nach tarifvertraglicher Bestimmung nicht unbedingt ausgeglichen werden muss. Ausnahme bildet jedoch das An- und Ausziehen von Sicherheits- und Sanitärausrüstung, die nach überwiegender Auffassung nicht als „Kleidung“ im Sinne des Abschnitt 3(o) FLSA gilt.

Eine weiter Ausnahme kann angenommen werden, wenn das Umziehen Teil der „Haupttätigkeit“ eines Arbeitnehmers ist, d.h. einen wesentlichen und unabdingbaren Bestandteil der Arbeit darstellt. Eine Entscheidung hierüber ist im Einzelfall zu treffen.

Obigem Verwaltungsentscheidung zufolge, soll diese eigentlich explizit auf das Arbeitgeber-Gewerkschaft-Verhältnis gerichtete Regelung nun auch als richtungweisend für die Entlohnung gewerkschaftlich ungebundener Arbeitnehmer gelten und somit maßgeblich für alle Arbeitgeber in den USA sein.

Siehe unter "weiter" Hintergrund zum FLSA.